Žmogiškasis kapitalas ir naujovės: vietinių ir regioninių inovacijų tinklų užimtumo politikos kryptys talentų pritraukimui ir geresnėms užimtumo galimybėmsAkronimas: Working4Talent
Projekto trukmė: 2012 – 2014 (36 mėn.)
Finansavimo šaltinis: Interreg IVC programa, bendrafinansavimas ERDF (Europos regioninis plėtros fondas).
Projekto tikslas: pasidalinti darbo su "talentais" patirtimi ir geraja praktika: universitetų studentais, tyrėjais ir jaunausiais profesionalais. Pirmiausiai indentifikuojant talentų išteklius ir būdus juos pritraukti, įvertinant talentų mobilumą ir jų užimtumo stebėseną lyginant su regioninės politikos įgyvendimu. Taip pat, rasti ir išlaikyti identifikuotus talentus projekto metu kokybiškai partnerių veiklai.
Projekto apimtis: projekto metu bus nagrinėjami užimtumo politikos klausimai susiję su vietos ir regionų inovacijų sistemomis. Akivaizdu, kad išsivysčiusiuose regionuose inovacijų paklausa (inovatyvios įmonės, vieši ir privatūrs tyrimų centrai) sukuria daug su inovacijomis susijusių darbo vietų. Mažiau išsivysčiusiuose regionuose inovacijų poreikis yra mažesnis ir su inovacijomis susijusios darbo vietų nėra tiek daug, o tai priverčia talentingus jaunus žmones emigruoti. Projektas sieks nustatyti užimtumo politikos veiksnių įtaką tokioms šiuolaikinėms realijoms, kad tai galėtų padėti suderinti talentų pasiūlą ir paklausą, sukurti tinkamas paskatas talentų kūrimui ir pritraukimui, bei panaudoti talentų mobilumą kaip instrumentą talentų augimui.
Projekto koordinatorius:
Fomento de San Sebastián (Ispanija).
Projekto partneriai:
Projekto naujienlaiškiai:
![]() |
![]() |
Daugiau informacijos: Laurynas Braškus, Inovacijų vadybininkas.